Aling posisyon sa mga negosyo ang angkop para sa mga personal na matutunan sa mga kurso ng pagkukunan ng sangkatauhan

Ang kurso s a pagkukunan ng sangkatauhan ay naglalarawan ng kung paano pamahalaan at optimizahin ang kaPItal ng isang kumpanya, mapabuti ang epektibo at kASiyahan sa trabaho ng mga empleyado, lumikha ng malusog na kultura ng korporasyon, at siguraduhin na ang kumpanya ay maaaring akitin, magkultura, magbigay ng motivo at mapanatili ng talento. Ang mga posisyon na angkop para sa pag-aaral ng mga kurso sa pagkukunan ng sangkatauhan ay kasama ngunit hindi limitado sa mga sumusunod na:

1. Mga angkop na kurso para sa HR Manager/HR Director:

Strategic Planning and Management

Construction of Corporate Culture and Organizational Development

Talent Recruitment and Employee Selection

Performance Management at Salary Incentive System

Labor Law at Labor Relations Management

Tumutulong sa pag-aaral: Tulungan ang mga mananaliksik ng HR o mga direktor sa ganap na pagmamay-ari ng mga pangunahing kakayahan ng pagmamay-ari ng mga tao, kabilang na ang stratehikal na pagpaplano, reklutasyon at pagpili, pagmamay-ari ng prestasyon, kumpensasyon at bentahe disenyo, atbp., at pagpapabuti ng kanilang lidership

2. Mga tagapangasiwa sa reklutasyon/mga espesyalista sa reklutasyon ay angkop para sa mga kurso:

Optimization of Recruitment Process and Talent Selection

Kapayahan sa pagtatanong at paraan ng pagpapahalaga

Talent Market Analysis and Recruitment Strategy

Employer Brand Building and Attracting Top Talents

Analysis at pagpapahalaga ng mga datos tungkol sa reklutasyon

Tumutulong sa pag-aaral: upang makatulong sa mga tagapamahalaan ng reklutasyon o mga espesyalista sa pagpapabuti ng kakayahan sa reklutasyon, pag-optimizasyon ng mga proseso ng reklutasyon, at pagpapabuti ng epektibo sa reklutasyon.

3. Mga angkop na kurso para sa mga mananaliksik/espesyalista:

Design ng Employee Training and Development Plan

Analysis at Pagpapaunlad ng Korso ng Pagsasanay at Kailangan ng Pagsasanay

Pagsasanay ng pagsasanay at feedback tungkol sa epektibo

Pagtatayo ng kulturang pag-aaral ng korporasyon

Pagsasanay sa mga Skills ng Leadership at Management

Tumutulong sa pag-aaral: Tulungan ang mga mananaliksik ng training o mga espesyalista sa pagpapabuti ng kanilang kakayahan upang magplano, magdisenyo at mapanood ang training ng mga empleyado, sa pag-siguro ng makatwirang alokasyon ng mga kapangyarihan ng training, sa pagpapabuti ng mga kakayahan at liderasyon ng mga empleyado, at sa pagpapaunlad ng pagtatayo ng isang organisasy

4. Mga angkop na kurso para sa mga salary at Benefits Manager:

Salary Management at Incentive Mechanism Design

Welfare System at Employee Welfare Management

Pagsasaliksik sa PaMBAbayad ng Salary Market at Pagbabayad ng Salary

Salary and Benefits and Corporate Competitiveness

Analyse ng mga Salary Data at cost control

Tumutulong sa pag-aaral: Upang tulong sa mga tagapamahalaan ng kumpensasyon at mga benepisyo sa pagdisenyo at pagpapaoptimiza ng sistemang kumpensasyon at plano ng benepisyo, pagpapaunlad ng kasiyahan at loyalty ng mga empleyado, pag-siguraduhin na ang kumpensasyon ay tumutugma sa pangkalahatang estratehiya ng negosyo, at sa epektibon

5. Mga Employee Relations Managers ay angkop para sa mga kurso:

Mga Relasyon ng Employee Management at Labor Law

Kapayahan sa paglikha ng mga labanan sa trabaho at komunikasyon

Enterprise Compliance and Labor Contract Management

Mga Employee Resignation Management at Resignation Interview

Pagpapabuti sa kultura ng organisasyon at kasiyahan ng mga empleyado

Tumutulong sa pag-aaral: Upang tulong sa mga tagapamahalaan ng relasyon ng mga empleyado sa pamamahalaan ng relasyon sa pagitan ng kumpanya at ang mga empleyado nito, ang pagmamahal ng batas ng trabaho at mga katutubong regulasyon, ang pagmamahal ng mga away sa mga empleyado sa makatwirang paraan, pagpapabuti ng kasiyahan ng mga empl

6. Mga angkop na kurso para sa mga mananaliksik ng palabas/espesyalista sa palabas:

Design at Implementation ng Performance Management System

Pagsasaayos ng Goal at KPI Management

Mga paraan ng pagpapahalaga ng prestasyon at mga paraan ng feedback

Performance Management at Incentive Mechanism

Design na may kaugnay sa prestasyon at sahod

Tumutulong s a pag-aaral: Tulungan ang mga mananaliksik ng prestasyon o mga espesyalista sa pagdisenyo ng sistema ng pagpapahalaga ng prestasyon sa agham, sa pag-siguro na ang prestasyon ng trabaho ng mga empleyado ay mataas na aayos sa mga layunin ng kumpanya, sa pagpapabuti ng pangkalahatang prestasyon ng grupo, at sa pagpapaunlad ng pag-unlad ng mga empleyado sa pama

7. Mga Espesyalista sa Pag-aalaga ng mga Employee at Pagtatagalan ng mga Kurso:

Mga Employee Health at Psychological Management

Design ng Employee Welfare and Care System

Survey at feedback sa kasiyahan ng mga empleyado

Organizasyonal atmosphere at team building

Benefits ng mga empleyado at balanse sa buhay ng trabaho

Tumutulong sa pag-aaral: Upang tulong sa mga espesyalista sa pag-aalaga at kapakanan ng mga empleyado sa pagdisenyo ng mga plano ng kapakanan at kapakanan ng mga empleyado na nakasentro sa mga empleyado, pagpapaunlad ng kasiyahan sa trabaho ng mga empleyado, pagpapatibay ng sangkap ng korporasyon, at pagbabago

8. ang espesyalista sa HRIS (Human Resources Information Systems) ay angkop para sa mga sumusunod na kurso:

Application and Management of Human Resource Information System

HR Data Analysis and Decision Support

Optimization at Automatization ng Human Resources System

Mga Employee Data Management at Proteksyon ng Privacy

HR Technology Trends and Innovation

Tumutulong sa pag-aaral: Upang tulong sa mga espesyalista sa HRIS sa pagmamahal ng mga sistema ng impormasyon sa paggamit at pagmamahal ng mga enerhiya ng tao, ipagpatuloy ang kakayahan ng pagsusuri ng mga datos ng HR, optimizahin ang mga proseso ng pagmamahal ng mga recursos ng tao sa pamamagitan ng mga paraan teknikal, at mag

9. Mga kaayusan para sa mga tagapagtatag ng mga negosyo/mga mataas na grupo ng pamahalaan:

Human Resource Management at Corporate Strategy

Panguluhan at Kultura ng Organizasyon

Talent Strategy at Enterprise Innovation

Efficient team building and motivation

Enterprise Talent Strategy Planning

Tagaralan ng layunin: Upang makatulong sa mga tagapagtatag at mga mataas na grupo ng pamahalaan upang maunawaan ang stratehikong papel ng mga kapangyarihan ng tao sa pag-unlad ng mga negosyo, matutunan kung paano akitin at mapanatili ang mga mahalagang talento sa pamamagitan ng epektibong pamahalaan ng organisasyon, at mapabuti ang inobsorasyon at kapa

10. Ang mga kalagitnaang grupo ng pamahalaan (tulad ng mga tagapamahala ng departamento, mga tagapamahala ng proyekto, atbp.) ay angkop para sa mga sumusunod na kurso:

Paggawa ng mga pangkat at motivasyon ng mga empleyado

Efective communication and conflict management

Kapayahan sa Leadership at Management

Departamental performance management at goal setting

Pagpapaunlad ng Employee at Pagplano ng Karera

Tagaralan ng layunin: Upang makatulong sa mga tagapamahalaan ng middle-level na maunawaan ang kahalagahan ng pagmamanay ng mga tao, matuto kung paano mamanay at gumagawa ng mga koponan, mapabuti ang pangkalahatang epektibo ng trabaho ng mga departamento, at siguraduhin na ang pag-unlad ng karera ng mga miyembro ng koponan ay konsistente sa layunin

11. Mga angkop na kurso para sa sales team/customer service team:

Motivasyon ng sales team at performance management

Employee Management sa Customer Service

Kapayahan sa pagtatrabaho at komunikasyon

Mga Employee Training at Sustainable Development

Kultural Construction of Sales and Service Teams

Tumutulong sa pag-aaral: Upang tulong sa mga mananaliksik ng benta o mananaliksik ng serbisyo ng mga customer sa pag-optimizasyon ng pamahalaan, motivasyon, at pagsasanay ng team, pagpapabuti ng moralidad at pagpapatupad ng team sa pamamagitan ng epektibong pamahalaan ng pagmamahal ng mga tao, pagpapabuti ng karanasan ng

Summary: Ang mga kurso ng mga tao ay angkop para sa mga empleyado sa lahat ng antas ng negosyo, lalo na para sa mga posisyon na may kinalaman sa pamahalaan ng mga empleyado, paggawa ng mga pangkat, pagpapahalaga ng prestasyon, reklutasyon, training, at mga benepisyo ng mga empleyado. Sa pamamagitan ng pag-aaral ng mga kurso na ito, ang mga empleyado sa mga posisyon na may kaugnayan sa HR ay maaaring magkaroon ng master ng mga pangunahing konsepto at teknolohiya ng modernong enterprise human resource management, optimize proseso ng employee management, magpapataas sa kasiyahan ng mga empleyado at pagpapatupad ng korporasyon, upang isulong ang stratehiya ng talento at pangmatagala

Kung ito ay mga propesyonal ng HR o mga mananaliksik mula sa iba pang departamento, ang pag-aaral ng mga kurso sa mga pagkukunan ng sangkatauhan ay maaaring ipabutihin ang kanilang kakayahan sa pamamahalaan ng talento at paggawa ng mga pangkat, at isulong ang pag-unlad ng mga negosyo.