Trois mois de feedback d'apprentissage: un atlas de la valeur du cours organisé par les apprenants exécutifs

Au cours des trois derniers mois, un groupe de nos Executive trainees a vécu un parcours d’apprentissage enrichissant et fructueux. Aujourd'hui, ensemble, nous allons analyser en profondeur cet atlas unique de valeurs de cours grâce à leurs commentaires d'apprentissage.

I. lancement du cours: clarifier les objectifs et les orientations

Au début du programme, les participants ont défini leurs propres objectifs d'apprentissage et leur orientation professionnelle grâce à un mentor. Non seulement cela jette les bases de l'apprentissage approfondi qui suit, mais cela remplit également les participants d'attentes pour le voyage d'apprentissage.

II. Construction du corps de connaissances de base: combiner théorie et pratique

Une partie centrale du cours, axée sur l'aide aux participants à construire un corps complet de connaissances en gestion. Grâce à l'analyse de CAs, à des exercices pratiques et à de nombreuses autres méthodes, les stagiaires ont non seulement acquis des connaissances théoriques, mais ont également exercé leurs capacités de résolution de problèmes dans la pratique. Cette façon de combiner la théorie avec la pratique donne aux participants une compréhension plus profonde de la gestion.

Iii. Leadership et collaboration d’équipe: améliorer les capacités de gestion intégrée

Le cours met également l'accent sur l'importance du leadership et de la collaboration en équipe. Grâce à une variété d'activités d'équipe et de formation en leadership, les participants apprennent à mieux diriger l'équipe, à stimuler le potentiel des membres de l'équipe et à exercer leur leadership au sein de l'équipe. Ces compétences sont essentielles pour les Executive trainees et les aideront à mieux réussir dans leur future carrière.

Iv. Feedback du cours et cartographie des valeurs: résumé et promotion

Après trois mois d'études, les participants ont dit qu'ils avaient été très enrichissants. Ils ont compilé un atlas des valeurs du cours qui documente en détail ce qu'ils ont appris et apprécié au cours de cette période d'apprentissage. Cet atlas montre non seulement la richesse du cours, mais aussi la soif de connaissances et la quête obsessionnelle d'amélioration de soi des participants.

Dans l'ensemble, ce parcours d'apprentissage de trois mois a été une expérience inestimable pour les stagiaires exécutifs. En apprenant par le biais de cours, ils améliorent non seulement leur littératie professionnelle et leur capacité de synthèse, mais font également un pas solide dans leur future carrière. Nous croyons que dans les jours à venir, ils poursuivront leur passion pour l'apprentissage, la poursuite constante de l'excellence et de devenir de meilleurs gestionnaires.