Ang pagkakaiba sa pagitan ng isang taong sahod na 500,000 at 1.5 milyong: Nagtuturo ng Top MBA ang pag-iisip ng mga CEO ng tindahan

Sa PInagtatrabahuan, ang pagkakaiba sa pagitan ng isang taong sahod na 500,000 at 1.5 milyong taon ay hindi lamang isang pagkakaiba sa numero, ngunit rin isang salamin sa estilo ng pag-iisip, estratehikal na pananaw, at kakayahan sa pagpapatupad. Ang pag-iisip ng CEO sa negosyo na itinuro sa mga pinakamataas na MBA programa ay ang susi sa pagtulong sa mga tindero upang maiwasan ang gap na ito.

1. Ang paglipat mula sa executor sa stratego

Ang mga Salespeople na may isang taong sahod na 500000 ay karaniwang tumutukoy sa pagpapatupad ng mga gawain at pagtanggap ng mga matatag na layunin. Ang mga sales elite na may isang taong sahod na 1.5 milyong taon ay tulad ng mga stratego, na hindi lamang tumutukoy sa maikling panahon, ngunit magbibigay ng mas maraming pansin sa mahabang layout ng market at malalim na pamahalaan ng kaugnayan ng mga customer. Ang pinakamataas na programa ng MBA ay nagpapakita na ang pagbebenta ay hindi lamang tungkol sa pagbebenta ng mga produkto, kundi tungkol sa pagbibigay ng solusyon at paglikha ng halaga para sa mga customer.

2. Pag-desisyon ng mga datos

Ang isang tindero na may isang taong sahod na 500000 ay maaaring umaasa sa karanasan at intuisyon, samantalang ang isang tindero na may isang taong sahod na 1.5 milyong taon ay maayos sa paggamit ng datos upang suriin ang mga pag-uugnay sa pasadyang, ang mga pangangailangan ng mga customer, at ang kompetisyong dinamika. Ang mga kasangkapan ng pagsusuri ng negosyo sa mga kurso ng MBA ay tumutulong sa mga salespeople na kumuha ng key information mula sa napakalaking dami ng datos at gumawa ng mas tiyak na desisyon.

3. Integration ng mga resources at pakikipagtulungan ng mga pangkat

Alam ng mga elite ng mga tindahan ng mataas na tulong kung paano isama ang mga enerhiya at gamitin ang lakas ng grupo upang makamit ng mga layunin. Hindi lamang ang kanilang focus sa indibidwal na pagtatanghal, kundi sa pangkalahatang pagtatanghal ng koponan. Ang pagsasanay sa lider sa mga kurso ng MBA ay nagtuturo sa kanila kung paano gumagawa ng motivo ang mga koponan, mag-alok ng mga kapangyarihan, at makamit ng epektibong pakikipagtulungan sa mga kumplikadong kapaligiran.

4. Malalim na pamahalaan ng kaugnayan ng mga customer

Ang mga Salespeople na may isang taong sahod na 1.5 milyong kadalasan ay may malakas na network ng mga customer at malalim na relasyon ng tiwala. Hindi lamang ang mga ito ay tumutugon sa mga pangangailangan ng mga customer, ngunit sila rin ay mahusay na umaasa sa kanilang mga kinabukasan na pangangailangan at nagbibigay ng mga solusyon na customized. Ang mga stratehiya ng pamahalaan ng relasyon ng mga customer sa mga kurso ng MBA ay tumutulong sa kanila na magtatatag ng matatag na matatag na relasyon sa pakikipagtulungan.

5. Pagpapatuloy na pag-aaral at pagpapabuti sa sarili

Pinapakita ng mga pinakamataas na programang MBA ang kahalagahan ng pag-aaral sa buong buhay. Ang mga elite sa pagbebenta na may isang taong sahod na 1.5 milyong taon ay laging nagpapanatili ng sensitivity sa bagong kaalaman at teknolohiya, na patuloy na pinabago ang kanilang sistema ng kaalaman upang maayos sa mabilis na pagbabago ng paligid ng mercado. Ang kakayahang ito upang patuloy na matuto ay nagpapanatili sa kanila ng kompetisyon.

Sa kabuuan, ang pagkakaiba sa pagitan ng isang taong sahod na 500000 yuan at isang taong sahod na 1.5 milyong yuan ay nasa pagkakaiba sa pag-iisip, estratehikal na pananaw, at kakayahan sa pagpapatupad. Ang mga pinakamataas na programang MBA ay tumutulong sa paglipat ng mga salespeople mula sa mga executives sa mga strategista at makamit ng mas malaking tagumpay sa kanilang karera sa pamamagitan ng pag-iisip ng negosyo sa mga CEOs.