Core skills essential for executives in the era of artificial intelligence

Sa mabilis na pagpapaunlad ng teknolohiyang artiPIsyal na intelihensya, ang papel ng mga executive ng korporASyon ay nagkakaroon ng mga pagbabago na hindi pa nakaraan. Sa bagong panahon na ito, hindi na sapat na umaasa sa tradisyonal na karanasan sa pamahalaan upang makatagpo sa kumplikadong at patuloy na pagbabago ng negosyo. Anong mga pangunahing kakayahan ang kailangan ng mga eksekutor upang hindi mapalala sa kompetisyon?

Kapayahan ng pagkuha ng mga desisyon na ginagamit ng mga datos

Ang core ng artipisyal na intelihensya ay nasa datos, samakatuwid ang mga executives ay dapat magkaroon ng malakas na kakayahan sa pagsusuri ng datos. Sa pamamagitan ng pagsasalinwika ng mga tendensya at pananaw sa likod ng mga datos, maaaring gumawa ng mga executives ng mas tiyak na stratehikal na desisyon. Kung ito ay market analysis o operational optimisation, ang pag-iisip na ginagamit ng datos ay naging isang hindi kailangang kakayahan para sa mga executives.

Innovation and Change Management

Ang artipisyal na intelihensya ay nagdudulot ng mabilis na pagbabago ng mga modelo ng negosyo, at kailangan ng mga executives na magkaroon ng masigasig na pakiraMDam ng innovacyon at pagbabago ng kakayahan sa pamahalaan. Ang ibig sabihin nito ay hindi lamang na kailangan nilang makikilala ang mga pagkakataon na dinala ng bagong teknolohiya, kundi maging mabuti rin sa pagturo ng mga koponan upang maayos sa pagbabago at lumikha ng isang flexible at epektibong kultura ng korporasyon. Sa pamamagitan lamang ng pagtanggap ng pagbabago ang mga negosyo ay maaaring mapanatili ang buhay sa mabangis na kompetisyon sa pasadyang.

Ang Digital Leadership

Sa panahon ng artipisyal na intelihensya, ang pagkilala ng liderasyon ay nagaganap din ng pagbabago. Hindi lamang ang kailangan ng mga eksekutong maunawaan ang mga pangunahing prinsipyo ng teknolohiya, ngunit kailangan din na makapag-ugnayan ng teknolohiya sa stratehiya ng negosyo. Kinakailangan ng lider sa digital na maging isang tulay sa pagitan ng teknolohiya at sangkatauhan ang mga executive, upang ang mga koponan ay laging tumutukoy sa halaga ng mga mamamayan at sa responsibilidad sa lipunan habang nagsusulong ng innovacyon teknolohiya.

Kapayahan ng pagsasaliksik sa iba't ibang disiplina

Madalas ang paggamit ng artipisyal na intelihensya ay nagsasangkot ng kaalaman at teknolohiya mula sa iba't ibang larangan, at kailangan ng mga executives na makakatulong sa iba't ibang larangan. Kahit na makipag-usap sa koponan ng teknolohiya o makipag-ugnay ng mga mapagkukunan sa iba pang departamento, kailangan ng mga executives na ipakita ang mahusay na kakayahan sa komunikasyon at pandaigdigang perspektiva. Ang kakayahan na ito ay maaaring makatulong sa mga kumpanya upang mapupuksa ang mga balakid sa departamento at makamit ng mas epektibong pagsasanib ng mga enerhiya.

Emotional Intelligence and Ethical Awareness

Kahit na ang artipisyal na intelihensya ay nagdala ng maraming kaginhawahan, nagsimula din ito ng mga pag-uusap tungkol sa pribado, seguridad at etika. Kailangan ng mga eksekutos na magkaroon ng mataas na emosyonal na intelihensya at malakas na etikal na pagkamalay upang isaalang-alang ang relasyon sa pagitan ng innovacyon teknolohiya at responsibilidad sa lipunan. Nung gumagawa ng desisyon, ang mga direktor ay dapat palaging magbigay ng prioridad ang mga interes ng mga empleyado, mga kustomer, at lipunan upang matiyak ang matatag na pag-unlad ng negosyo.

Sa kabuuan, ang panahon ng artipisyal na intelihensya ay nagbigay ng mas mataas na pangangailangan para sa mga executives. Mula sa pagsusuri ng datos hanggang sa pamahalaan ng inoksyon, at pagkatapos hanggang sa lider ng digital, ang mga pangunahing kakayahan na ito ay magiging susi para sa mga executives na lumabas sa bagong panahon. Lamang sa pamamagitan ng patuloy na pag-aaral at pag-aadaptasyon ang mga executives ay maaaring humantong sa mga kumpanya na tumakbo sa wave ng artipisyal na intelihensya at lumikha ng mas malaking halaga.