Innovative Thinking: How Executives Lead Corporate Change

Sa kASalukuyang mabilis na pagbabago sa paligid ng mercado, kailangan ng mga negosyo na magbago upang maayos sa mga bagong hamon. Bilang mga lider ng mga negosyo, ang inovasyong pag-iisip ng mga executives ay naglalaro ng mahalagang papel sa pagbabago ng korporasyon.

Una, kailangan ng mga executives na magkaroon ng hinaharap na pananaw sa market. Sa pamamagitan ng pagsusuri ng malalim na pag-uugnay sa industriya at pag-iisip ng mga hinaharap na direksyon ng pag-unlad, ang mga direkto ay maaaring humantong sa mga kumpanya na kumuha ng pagkakataon at makamit ng matatag na pag-unlad. Ito ay nangangailangan ng mga executives hindi lamang na magbigay ng pansin sa kasalukuyang pag-uugnay sa market, ngunit pati na upang patuloy na matuto ang bagong kaalaman at mapabuti ang kanilang estratehikal na pananaw.

Ikalawa, ang mga executives ay dapat na ipagpatuloy at magsasanay ng isang malikhaing kultura. Ang inobsorasyon ay ang PInakamahalagang puwersa para sa pag-unlad ng mga negosyo, at kailangan ng mga executives na lumikha ng isang kapaligiran ng kultura na nagpapahikayat sa eksperimentasyon at pagtiis sa pagkabigo, na nagpapahintulot sa mga empleyado na maglakas-loob na magmungkahi ng bagong ideya at Sa parehong pagkakataon, dapat na magtayo ng mga executives ng isang komprensong mekanismo ng imbitasyon sa inoksyon upang estimulahin ang pagkamalikhain at potensyal ng mga empleyado.

Bukod pa rin, kapag pinangumang ang pagbabago ng korporasyon, kailangan din ng mga executives ang pansin sa pakikipagtulungan at komunikasyon ng mga pangkat. Sa pamamagitan ng epektibong komunikasyon, ang mga executives ay maaaring ipakita ang paningin at layunin ng kompanya s a mga empleyado, at magbubuo ng pinagsama-sama na set ng mga halaga at aksyon. Sa karagdagan nito, dapat na magtayo ng mga executives ang isang epektibong plataporma para sa pakikipagtulungan ng koponan kung saan ang mga empleyado ay makapag-aral sa isa't isa at magkasama.

Sa wakas, kailangan ng mga executives ang matatag na pagdeterminasyon at kakayahan sa pagpapatupad. Sa proseso ng pagbabago ng korporasyon, magkakaroon ng iba't ibang suliranin at hamon ang mga executives. Kung may tiyak na pagtitiwala at tapang lamang tayo ay maaaring magdulot ng mga negosyo ng mga mahirap at makamit ng pagbabago at pag-upgrade.

Sa buod, ang mga executives ay naglalaro ng mahalagang papel sa pagbabago ng korporasyon. Sa pamamagitan ng paglikha ng malikhaing pag-iisip, ang mga executive ay maaaring humantong sa mga kumpanya na tumatakbo sa mabangis na kompetisyon sa paligid at makamit ng pangmatagalan na pag-unlad.