Sustainable Development and Corporate Social Responsibility: The New Mission of Executives

Sa kASalukuyang mabilis na pagpapaunlad ng kapaligiran ng negosyo, ang pag-unlad at responsibilidad ng mga korporasyong panlipunan ay hindi na PIlihan para sa mga negosyo, ngunit ang mga bagong misyon na dapat gawin ng mga eksekutor. Ang pagbabago na ito ay hindi lamang sumasalamin sa mas mataas na pangangailangan ng lipunan para sa pagligtas at etika sa kapaligiran, ngunit nagdudulot din ng mahabang pamumuhunan sa mga negosyo.

Una, ang pag-unlad ng sustainable ay naging mahalagang bahagi ng core strategy ng isang kumpanya. Ang mga eksekutos ay kailangang makilala na sa pamamagitan ng pagprotekta ng natural na kapaligiran at pagkonserba ng mga kapangyarihan lamang ang mga kumpanya ay maaaring makamit ng tunay na matatag na pag-unlad. Samakatuwid, ang pagpapaunlad at pagpapatupad ng mga epektibong estratehiyang pang-kaligtasan ng kapaligiran, tulad ng pagbabago ng konsumo ng enerhiya, pagbababa ng emisyon ng basura, at pagpapaunlad ng isang ikot na ekonomiya, ay naging isang hindi maiwasan na responsibilidad ng mga eksekutos

Ikalawa, ang responsibilidad s a lipunan ng mga korporasyon ay ang susi sa pagpapaunlad ng impluwensiya sa lipunan ng isang kumpanya. Kailangan ng mga eksekutos na magbigay ng pansin sa pagpapatupad ng kumpanya sa tatlong pinakamalaking larangan ng ekonomiya, kapaligiran at lipunan, upang masisiguro na ang kumpanya ay aktwal na nagpapatupad sa pangako nito sa lipunan habang nagsusulong ng mga benepisyo sa ekonomiya. Sa pamamagitan ng pakikipagbahagi sa mga negosyong pampublikong kapakanan, pag-aalaga sa paglaki ng mga empleyado, at pagpapaunlad ng pag-unlad ng industriya, ang mga negosyo ay maaaring gumawa ng mabuting imahe ng marka at manalo sa tiwala at suporta ng mga mamimili at mga kasama.

Para maging maayos ang bagong misyon na ito, kailangan ng mga executives na patuloy na mapabuti ang kanilang lider at estratehikal na pananaw. Kailangan nilang magbigay ng pansin sa mga pandaigdigang pag-unlad ng matatag na pag-unlad, maunawaan at tugon sa patuloy na pagbabago ng pangangailangan ng responsibilidad sa lipunan. Sa parehong oras, kailangan din ng mga executives na isulong ang pagbabago sa kultura sa loob ng kumpanya, na ipagtanggol ang konsepto ng pag-unlad at responsibilidad sa araw-araw na gawain ng negosyo, upang maging karaniwang halaga at code ng pag-uugali para sa mga empleyado.

Sa maikling panahon, ang matatag na pag-unlad at ang responsibilidad sa mga korporasyong panlipunan ay mga mahalagang hamon at oportunidad na hinaharap ng mga executives sa bagong panahon. Lamang sa pamamagitan ng aktibong pagtanggap ng pagbabago na ito at pag-uugnay ng pagligtas sa kapaligiran at panlipunan sa mga estratehiya at aksyon ng mga negosyo ang mga ito ay maaaring hindi sila matanggap sa mabangis na kompetisyon sa paligid at makatulong sa matatag na pag-unlad ng lipunan.