家族企業が伝承する暗号：EMBA授業での「世代リーダーシップ」実戦授業

家族企業の伝承は、ビジネスの世界で大きな課題であり続けている。どのように世代間で安定した移行を実現し、企業の持続的な発展を確保するかは、多くの企業家が直面している課題である。EMBAの授業では、「世代間リーダーシップ」の実戦授業がこの問題に新しいソリューションを提供しています。

世代間リーダーシップの核心は、後継者の総合的な能力を育成することにある。カリキュラムは管理スキルの向上だけでなく、価値観の伝承と革新的な思考の育成を強調している。ケーススタディ、ロールプレイング、チームワークを通じて、学習者は家族企業の独特な文化を深く理解し、変革の中で企業のコア競争力を維持することを学ぶことができます。

EMBAの授業での実戦訓練は後継者に貴重な実践機会を提供した。ベテラン企業家とのやり取りを通じて、学習者たちは経験と教訓をくみ取り、同じ轍を踏まないようにすることができる。また、コースでは、複雑で変化に富んだ市場環境で賢明な意思決定を行うために、後継者を育成する戦略的視点を重視しています。

家族企業の伝承は権力の引き継ぎだけでなく、責任と使命の伝達でもある。「世代間リーダーシップ」の実戦授業を通じて、企業の後継者は親世代の創業精神をよりよく理解し、それを現代的な管理理念と結びつけて、企業を新たな高さに踏み出すことができる。

要するに、家族企業の伝承には知恵と先見が必要だ。EMBAの授業での「世代間リーダーシップ」の実戦授業は、この過程に科学的な指導と実践のプラットフォームを提供し、家族企業の基督青の実現を支援する。