Résolution de cours de base MBA pour débloquer le potentiel des dirigeants d'entreprise

Dans l'environnement commercial en évolution raPIde d'aujourd'hui, les dirigeants d'entreprise sont confrontés à des défis sans précédent. La pensée managériale traditionnelle a du mal à relever les défis complexes de la transformation numérique, de la concurrence mondialisée, etc. Un système éprouvé de cours de base MBA qui devient la clé clé pour débloquer le potentiel des cadres.

Le système de cours de base du MBA comprend généralement des modules de base tels que la gestion stratégique, le développement du leadership, la prise de décision financière, la gestion de l'innovation, etc. Dans le cas d'un programme EMBA d'une école de commerce réputée, le programme comprend: une formation à la réflexion stratégique (30%), à l'éthologie organisationnelle (20%), au leadership numérique (25%), à la stratégie de mondialisation (15%) et à la gestion de l'innovation (10%). Ce corpus de connaissances structuré aide les cadres à développer une pensée commerciale systémique.

Il est à noter que le programme de MBA moderne met un accent particulier sur les applications de combat réel. « Nous avons réussi à augmenter la vitesse de réponse du marché de 40% grâce à des performances stratégiques », a déclaré le PDG de l’une des 500 plus grandes entreprises mondiales à la fin du cours exécutif, selon les données montrant que les dirigeants formés à la gestion des systèmes ont amélioré la performance de leurs équipes de plus de 35% en moyenne.

La transformation numérique est devenue obligatoire. Une multinationale améliore son efficacité opérationnelle de 28% en six mois grâce à un modèle de prise de décision axé sur les données. Cela confirme le point de vue du professeur Eric brinjolsson du MIT: « le leadership numérique est devenu une compétence de base pour les dirigeants. »

Alors que l'environnement des affaires accélère, l'apprentissage continu pour les cadres n'est plus une option, mais une nécessité. Les entrepreneurs qui sont habiles à repousser les limites cognitives grâce à l'apprentissage systématique créent continuellement de la valeur excédentaire dans le changement d'entreprise.