Contenido de aprendizaje incluido en el curso de EMBA

El contenido de aprendizaje del curso EMBA se divide principalmente en cinco categorías:

Los cursos básicos de gestión, que incluyen gestión, comportamiento organizativo, marketing, gestión financiera, gestión estratégica, gestión de recursos humanos, etc., tienen como objetivo permitir que los estudiantes adquieran conocimientos básicos integrales de gestión y mejoren sus capacidades de gestión.

Los cursos prácticos, como la simulación de negocios, el estudio de casos de negocios, la práctica de negocios, etc., permiten a los estudiantes dominar la capacidad de toma de decisiones en escenarios de gestión reales a través del análisis de casos reales y las operaciones de simulación.

Los cursos de liderazgo, que incluyen liderazgo, habilidades de comunicación, formación de equipos, etc., tienen como objetivo mejorar el liderazgo y las habilidades interpersonales de los estudiantes y cultivar las cualidades debidas de los gerentes de alto nivel.

Los cursos internacionales, como los negocios internacionales, el comercio internacional, la gestión intercultural, etc., tienen como objetivo informar a los estudiantes sobre el entorno empresarial internacional, los intercambios y la gestión interculturales y mejorar la capacidad de gestión internacional.

Los cursos de innovación y emprendimiento, como innovación y emprendimiento, preparación de planes de negocio, caPItal de riesgo, etc., tienen como objetivo cultivar la conciencia innovadora y la capacidad empresarial de los estudiantes, para que los estudiantes puedan comprender las leyes y métodos básicos de innovación y emprendimiento.

Los cursos de responsabilidad social, como la responsabilidad social corporativa, la ética empresarial, el desarrollo sostenible, etc., tienen como objetivo informar a los estudiantes sobre la responsabilidad social corporativa y mejorar la imagen social y el valor de marca de la empresa.

Además, los cursos de EMBA generalmente no establecen asignaturas, sino que ofrecen cursos básicos y optativos. El contenido de los cursos básicos básicos incluye principalmente "economía de gestión", "comportamiento organizativo", "simulación de datos y toma de decisiones", "contabilidad", "gestión financiera corporativa", "gestión de marketing", "gestión estratégica", "gestión de la información", "gestión empresarial internacional", "gestión de recursos humanos", "teoría y práctica económica socialista", "inglés de negocios", etc. El contenido de los cursos optativos, por su parte, varía según la dirección profesional, y se pueden optar por cursos como "metodología de investigación empresarial", "gestión de operaciones", "gestión y desarrollo de recursos humanos", "gestión de la innovación tecnológica", "gestión de proyectos", "gestión de la innovación y el cambio", "gestión del conocimiento", "comunicación y negociación de la gestión", "ética empresarial", "liderazgo", "gestión de crisis", "análisis de Estados financieros y toma de decisiones empresariales".