Nach dem Studium dieses Doktoratsstudiums wurde mir klar, dass mein bisheriges Management falsch lag!

Seit Jahren auf dem Arbeitsplatz habe ich gedacht, dass mein Management reif genug ist. Erst als ich an diesem PhD-Programm teilnahm, fand ich viele grundlegende Fehler in meiner früheren Managementweise.

Die erste Lektion des Kurses hat mein Verständnis umgekiPPt. Die Professorin wies darauf hin, dass traditionelle Managementmethoden zu sehr auf Erfahrung und Intuition beruhen, ohne wissenschaftliche theoretische Unterstützung. Durch systematisches Lernen wurde mir klar, dass es bei Management nicht nur darum geht, Anweisungen zu erteilen und Aufgaben zuzuweisen, sondern auch EnTSCheidungen basierend auf Daten und Logik erfordert.

Im Kurs war ich mit vielen modernen Managementtheorien wie "Agile Management" und "Lean Management" vertraut. Diese Theorien haben mir verständlich gemacht, dass Management ein dynamischer Anpassungsprozess sein sollte, anstatt ein festes Muster, das unverändert bleibt. Durch praktische Fallanalysen habe ich gelernt, Managementstrategien flexibel an die spezifische Situation des Teams und Projekts anzupassen.

Darüber hinaus wird die Bedeutung der Führung besonders betont. Früher verwechselte ich immer Management mit Führung und dachte, dass es ausreicht, nur gut zu managen. Doch der Professor weist darauf hin, dass echte Führer nicht nur das Team führen, sondern auch das Team motivieren und das Potenzial jedes einzelnen entfalten. Durch Simulationsübungen und RollensPIele habe ich allmählich gelernt, wie man ein effektiver Führer wird.

Der praktische Teil des Kurses hat mir am meisten geholfen. Wir wurden in kleine Gruppen unterteilt, um reale Geschäftsumgebungen zu simulieren und komplexe Managementprobleme zu lösen. Während dieses Prozesses erkannte ich zutiefst, wie wichtig es ist, Theorie und Praxis zu verbinden. Früher war ich daran gewöhnt, Probleme mit festen Methoden zu lösen, aber jetzt habe ich gelernt, Probleme aus mehreren Perspektiven zu analysieren und die optimale Lösung zu finden.

Nach Abschluss des Kurses habe ich meinen Führungsstil neu untersucht und angefangen, das Gelernte in die Praxis anzuwenden. Das Ergebnis ist überraschend, denn Effizienz und Zusammenhalt des Teams haben sich deutlich verbessert. Noch wichtiger ist, dass ich festgestellt habe, dass mein Verständnis von Management tiefer ist und meine Entscheidungsfindung sicherer und präziser ist.

Dieses PhD-Programm hat mir nicht nur die Fehler im früheren Management erkannt, sondern auch die Kernfähigkeiten des High-End-Managements vermittelt. Wenn Sie auch in Managementpositionen verwirrt oder stagniert sind, empfehle ich Ihnen dringend, einen solchen Kurs auszuprobieren. Es hilft Ihnen nicht nur, Probleme zu erkennen, sondern bietet Ihnen auch Werkzeuge und Methoden zur Lösung.

Management ist eine Disziplin, die kontinuierliches Lernen und Üben erfordert. Nur durch systematisches Lernen und Reflexion kann man seine Führungsfähigkeiten wirklich verbessern und das Team zum Erfolg führen.